一、员工党员教育管理的要求

1.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，加强政治理论学习，认真学习党章和党的基本知识，坚持理论联系实际，与时俱进，加强教育管理的针对性。

2.充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。坚持隔周一次的组织生活会制度，认真开展“创最佳党日”和“主题实践”活动，主题明确、方式灵活、注重实效。

3.积极开展党员责任区和下班党员工作，发挥共产党员联系群众的桥梁和纽带作用。注意深入群众，团结同学，及时向组织反映群众的意见和要求，出色完成党组织交给的工作任务。

4.坚持加强教育同改进管理、严肃党纪相结合。建立健全融教育、管理、监督为一体的有效机制，通过有效的组织管理，增强教育效果。

5.建立监督激励机制。通过设立党员意见箱、宣传栏、公示栏、统一佩戴共产党员标志等形式，使员工党员自觉接受群众监督，保持共产党员的先进性。

二、员工党员的考核

（一）考核办法

员工党员任务目标落实情况采取党员自评、群众评议（含教师），支部评议相结合的办法, 每年考评一次。考核结果经公司党委、党总支审核同意后，由党支部反馈给本人。基础分为100分，根据表现逐项扣减，考核结果分为优秀、合格、不合格。60分以下为不合格，60至85（含85）分为合格，85分以上为优秀。

（二）考核内容

1.思想政治素质（25分）

（1）认真贯彻执行党的路线方针政策，执行上级党组织的各项决议，增强自身党性修养和辨别是非的能力，在政治立场上与党中央保持一致。

（2）模范遵守党纪、国法和学校的各项制度，以良好的形象带动其他同学，无违章违纪现象，认真开展批评和自我批评，并能同违章违纪现象作斗争，在校、院、班级文明建设中成为同学的表率。

（3）按照《中国共产党章程》的要求，认真履行党员的权利和义务，在各方面以党员的标准严格要求自己，增强组织观念，积极参加党内组织生活和党支部开展的“最佳党日”“主题实践”等各项活动，按时交纳党费。

（4）树立正确的“三观”，坚持集体主义的道德原则，有强烈的责任心，积极进取、乐于奉献，主动承担社会工作，不计个人得失，发挥共产党员的先锋模范作用。

2.理论学习和专业学习（40分）

（1）积极参加政治理论学习活动，自觉学习马克思主义基本理论和党的基本知识，每学期至少自学一本政治理论书籍，并向党支部递交一篇以上学习体会（累计不少于2000字），学期末要向党支部递交工作总结，认真参加党支部在规定时间内组织的党员学习交流。

（2）自觉参加学校各级党校组织的学习培训，不得无故缺席。有特殊情况不能参加者，必须事先向党支部书记请假，递交书面请假申请并获得批准。

（3）在学风建设中能够起带头作用。学习目的明确，学习态度端正，树立牢固的专业思想，勤奋好学，刻苦努力，学习成绩优良，获得奖学金。

3.发挥作用情况（30分）

（1）党建工作

员工党员要根据具体情况和党支部安排至少做好以下一项工作。

培养人工作：协助党支部做好申请人的培养考察工作，及时准确反映入党积极分子的思想状况和其他各方面表现，深入细致地对培养对象进行考察，认真做好谈话记录，保证发展新党员的质量。

党员责任区工作：积极深入同学，深入宿舍，充分发挥党员的先进性和模范作用，以校园为阵地，带领同学积极参加争创“优秀班集体”、“优秀团支部”、“文明宿舍”等活动，不断促进班风、学风建设和校园文明建设。

下班党员工作：深入所带班级积极开展党建工作，对所联系班级的同学做好关于入党程序方面的指导，积极参与团支部的推优、思想教育、团支部建设等工作，引导广大同学积极向党组织靠拢，帮助班级营造良好的学习氛围。

（2）班级工作

具有较强的组织观念，服从党组织的工作安排，积极完成党组织交给的各项任务。协助团支部公开、公平、公正地推荐优秀团员加入党组织。

在搞好自身学习的同时，带动周围的员工共同进步。带头参加课外科技活动，为班级营造奋发向上的学习氛围。发挥个人的专业优势，注意理论与实践的结合。

（3）其他工作

具有较强的政治敏锐性，在维护校园安定、稳定工作中具有政治意识、大局意识、责任意识，及时反映员工的意见、要求和思想动态，做好信息沟通工作和同学思想工作。

密切联系群众，关心员工生活，维护员工利益，主动帮助生活和学习上有特殊困难的同学，自觉为同学服务，接受老师和同学的监督。

主动承担社会工作和组织交给的任务，协助做好班级、院系和员工会、社团等各项工作，积极组织和参与社会实践活动和公益劳动，较出色的完成各项工作任务。

注重自身影响，带头搞好个人及寝室环境卫生。

4.制定计划（5分）

每学期必须根据目标管理办法及个人实际情况制定计划并努力实行。

5.附加分（10分封顶）

（1）在校内外各种理论刊物上发表学术论文。

（2）获得校级（含）以上奖励（荣誉称号、科研成果）。

三、考核结果

1.考核为优秀的党员，在支部会议上予以通报表扬并有资格参加优秀党员的评选。

2.考核为不合格的党员，预备党员给予延长预备期或取消预备期的处理，正式党员由支部上报公司党委、党总支，在全公司党员范围内给予通报批评，本人须在支部大会上作出深刻书面检查，并限期改正。

3. 因考试作弊、盗窃、打架斗殴、酗酒等行为受到校纪或党纪处分者为不合格党员。

4.对犯错误的员工党员，要严格要求，耐心帮助，重在教育，并允许本人申辩和保留不同意见。对本人的申辩，支部及上级组织有责任进行复查。

5.对员工党员的评分、奖励材料等均归入本人档案。

本办法自下发之日施行，由党委组织部负责解释。各单位可结合具体情况制定实施细则，并向组织部备案。